Rapport d’Audit des Ressources Humaines – Musee des Civilisations Noires
Contexte general et justification de l’audit
Les ressources humaines constituent un pilier essentiel pour la croissance et la performance durable de toute organisation. Une gestion efficace permet non seulement d’optimiser les performances individuelles et collectives, mais aussi de garantir un environnement de travail sain et propice a l’epanouissement professionnel.
Par lettre n000262/MJSC/MCN/DG du 20 septembre 2024, le Directeur general du Musee des Civilisations Noires (MCN) a sollicite l’accompagnement du Bureau Organisation et Methodes (BOM) pour la realisation d’un audit des ressources humaines. Conformement a ses attributions, le BOM a mobilise une equipe dediee pour conduire cet audit, afin d’offrir une meilleure visibilite sur la situation des ressources humaines du MCN et d’ameliorer leur contribution aux objectifs strategiques et operationnels de l’institution.
L’objectif global de la mission etait de realiser un audit complet de la fonction Ressources humaines du MCN, en lien avec ses missions, son organisation et ses besoins reels.
Points clĂ©s de l’audit
Etat des lieux des ressources humaines
Analyser la situation actuelle des ressources humaines au sein du MCN.
Analyse des ecarts RH
Identifier les ecarts entre les effectifs et competences mobilises et les besoins reels.
Determination des besoins en competences
Definir l’effectif optimal et les competences necessaires pour un fonctionnement performant.
Recommandations RH
Formuler des recommandations pour ameliorer la gestion des ressources humaines du MCN.
Accompagnement a la mise en oeuvre
Assurer l’appui a la mise en oeuvre des recommandations formulees.