Organigramme
Valeurs et Principes du BOM
Les Fondements Déontologiques : LION
Les valeurs déontologiques du Bureau Organisation et Méthodes (BOM), regroupées sous l'acronyme LION, s'inspirent des principes cardinaux de l'administration publique sénégalaise. Elles constituent le socle éthique sur lequel repose l'action du Conseiller en Organisation.
🔷 Loyauté
Adhésion pleine et entière aux valeurs et intérêts de l'Administration publique.
🔷 Intégrité
Conduite juste, honnête et irréprochable en toutes circonstances.
🔷 Impartialité
Traitement équitable et juste de chaque dossier, sans favoritisme.
🔷 Objectivité
Analyse fondée exclusivement sur les faits, loin des préjugés.
🔷 Neutralité
Exercice des fonctions sans considération partisane ou personnelle.
Les Huit Postures Professionnelles
Ces postures structurent le comportement professionnel du Conseiller en Organisation dans ses missions de conseil, d'appui et d'orientation. Elles traduisent une exigence de qualité, de responsabilité et de service public.
1. L'ouverture d'esprit
Chaque mission débute par une écoute attentive du commanditaire et de la structure cible. Cette posture favorise la confiance, clarifie l'objet de la mission et enrichit la pertinence des recommandations.
2. L'esprit d'équipe
Les interventions du BOM sont portées comme un objectif collectif. Le lien fort entre les Conseillers crée un véritable corps professionnel où chacun oeuvre pour la réussite de tous.
3. La recherche de l'Excellence
L'Excellence repose sur la rigueur méthodologique, la profondeur intellectuelle, la précision des analyses, la qualité des livrables et une relation de confiance durable avec le commanditaire.
4. L'apprentissage permanent
Le Conseiller en Organisation est un apprenant continu. Il capitalise sur ses expériences, confronte ses idées et renforce constamment son expertise.
5. L'agent du changement
Par sa proximité avec le commanditaire, il accompagne la gestion du changement, assure le suivi des missions et rend les concepts organisationnels opérationnels.
6. L'esprit de formateur
Chaque mission comporte une dimension pédagogique. Le Conseiller partage ses connaissances, renforce les compétences et garantit l'accessibilité de la formation.
7. La permanence de l'innovation
Anticipation, créativité et originalité guident son action. Chaque mission est une opportunité d'apporter de la valeur ajoutée au BOM et à l'Administration publique.
8. Le privilège de l'humain
Le Conseiller agit auprès d'hommes et de femmes. Humilité, respect, honnêteté et dépassement de soi constituent les leviers essentiels de l'Excellence.